Ein Markt sagt Ihnen, wen Sie ansprechen können. Signale sagen Ihnen, wann – und womit. Hier sehen Sie, was wir erkennen, warum es zählt und wie Ihr Vertrieb das Gespräch damit eröffnet.
Signale
Der richtige Anruf zum richtigen Zeitpunkt.
Eine Liste sagt Ihnen, wen Sie anrufen könnten. Signale sagen Ihnen, wen Sie heute anrufen sollten – und womit Sie das Gespräch eröffnen.
Stellenanzeigen
Wer einstellt, investiert – und zeigt, wo es hakt.
Führungswechsel
Neue Entscheider prüfen bestehende Lieferanten.
Registeränderungen
Kapital, Standorte, Umfirmierungen, Übernahmen.
Website-Änderungen
Neue Produkte, neue Zielgruppen, neue Märkte.
Sicherheitsvorfälle
Öffentlich gemeldete Vorfälle als Gesprächsanlass.
Eigene Signale
Was für Ihr Angebot zählt, definieren Sie.
Signale in Ihrem Markt
Beispieldaten
Websitegerade eben
Rhenus Messtechnik GmbH
Neue Produktseite: digitales Serviceportal
Wachstumvor 2 Std.
Kettler & Voss Anlagenbau
Zweiter Standort in Graz eröffnet
Führunggestern
Brandis Antriebssysteme AG
Neuer Geschäftsführer im Register eingetragen
Stellenvor 2 Tagen
Hellweg Fördertechnik GmbH
Sucht drei Servicetechniker im Außendienst
Katalog
Alle Signale im Überblick.
117 Signale aus Registern, Stellenmärkten, Websites, Presse und spezialisierten Datenquellen. Lassen Sie sich von der KI die passenden zeigen oder filtern Sie selbst – und klappen Sie eine Kachel auf, um zu sehen, warum das Signal zählt und wie Ihr Vertrieb das Gespräch eröffnet.
KI-Suche
Beschreiben Sie, was Sie verkaufen – die KI findet die passenden Signale.
117 Signale
PersonalStellenmärkte
Neue Stelle im Zielbereich
Das Unternehmen schreibt eine Stelle in genau dem Bereich aus, den Ihr Angebot betrifft.
Warum es zählt: Das Thema hat Budget, und bis zur Besetzung klafft eine Lücke.
Quelle: Jobportale, Karriereseiten
Möglicher Gesprächseinstieg
„Sie suchen gerade Verstärkung im Controlling – wie überbrücken Sie die Zeit bis zur Besetzung?“
PersonalStellenmärkte
Einstellungswelle
Die Zahl offener Stellen liegt in den letzten 30 bis 90 Tagen deutlich über dem eigenen Schnitt.
Warum es zählt: Schnelles Wachstum überfordert Abläufe, Ausstattung und Werkzeuge.
Quelle: Jobportale, Stellendaten-Anbieter
Möglicher Gesprächseinstieg
„Sie stellen aktuell in vielen Bereichen ein – sind Onboarding und Ausstattung darauf ausgelegt?“
PersonalStellenmärkte
Stelle lange offen
Eine Ausschreibung ist seit mehr als zwei bis drei Monaten online.
Warum es zählt: Die interne Suche kommt nicht voran – Bedarf an Unterstützung, Übergangslösungen oder Automatisierung.
Quelle: Stellendaten mit Erst- und Letztsichtung
Möglicher Gesprächseinstieg
„Die Stelle ist schon länger ausgeschrieben – wäre eine Übergangslösung für Sie interessant?“
PersonalStellenmärkte
Erneute Ausschreibung
Eine Stelle wird gelöscht und erneut veröffentlicht, oft mit geänderten Anforderungen oder geändertem Gehalt.
Warum es zählt: Eine Besetzung ist gescheitert oder die Person ist in der Probezeit gegangen.
Quelle: Verlauf von Stellenanzeigen
Möglicher Gesprächseinstieg
„Sie haben die Position neu ausgeschrieben – hat sich das Anforderungsprofil verändert?“
PersonalStellenmärkte
Neue Rolle zum ersten Mal
Das Unternehmen schreibt erstmals eine Rolle aus, etwa KI-Manager, ESG-Manager oder Informationssicherheit.
Warum es zählt: Ein neues Thema wird strategisch verankert – Prozesse und Werkzeuge entstehen von null.
Quelle: Stellendaten mit Historie je Unternehmen
Möglicher Gesprächseinstieg
„Sie schaffen erstmals eine ESG-Rolle – wie planen Sie Datenbasis und Reporting dafür?“
PersonalStellenmärkte
Projekt in der Stellenanzeige
Anzeigen nennen Vorhaben wie „Einführung“, „Migration“, „Aufbau“, NIS2, E-Rechnung oder Carve-out.
Warum es zählt: Ein Projekt mit Budget und Termin läuft – oft fehlen dafür Hände.
Quelle: Volltext von Stellenanzeigen
Möglicher Gesprächseinstieg
„Sie bauen gerade die NIS2-Umsetzung auf – wie weit sind Sie mit der Risikoanalyse?“
PersonalStellenmärkte
Gehaltsspanne angehoben
Die angegebene Gehaltsspanne liegt über dem Markt oder steigt bei einer erneuten Ausschreibung.
Warum es zählt: Zahlungsbereitschaft und hoher Druck, die Stelle zu besetzen.
Quelle: Stellenanzeigen (in Österreich mit Gehaltsangabe)
Möglicher Gesprächseinstieg
„Sie haben die Gehaltsspanne angehoben – ist die Stelle schwerer zu besetzen als gedacht?“
PersonalStellenmärkte
Wechsel zu Remote-Arbeit
Anzeigen bieten neu vollständig mobiles oder hybrides Arbeiten an.
Warum es zählt: Verteilte Teams brauchen Zusammenarbeit, Geräteverwaltung und IT-Sicherheit neu gedacht.
Quelle: Stellenanzeigen
Möglicher Gesprächseinstieg
„Sie stellen inzwischen voll remote ein – wie steuern Sie IT-Sicherheit bei verteilten Teams?“
PersonalStellenmärkte
Mehr Ausbildungsplätze
Neue Ausbildungsberufe, mehr Ausbildungsplätze oder ein duales Studium.
Warum es zählt: Langfristige Personalplanung – Bedarf an Lernplattformen, Ausbildermaterial und Azubi-Marketing.
Quelle: Ausbildungsbörsen der Bundesagentur und der IHKs
Möglicher Gesprächseinstieg
„Sie bilden dieses Jahr erstmals Fachinformatiker aus – wie organisieren Sie die Betreuung?“
PersonalStellenmärkte
Werkstudenten- und Praktikumsprogramm
Start oder Ausbau eines Programms für Studierende.
Warum es zählt: Das Unternehmen baut eine Talent-Pipeline auf – Hochschulmarketing und Programme sind gefragt.
Quelle: Jobportale, Hochschul-Jobbörsen
Möglicher Gesprächseinstieg
„Sie bauen Ihr Werkstudentenprogramm aus – arbeiten Sie dafür mit festen Hochschulen?“
PersonalStellenmärkte
Führungsstelle ausgeschrieben
Eine Leitungs- oder Geschäftsführungsposition wird gesucht, oft über Personalberater.
Warum es zählt: Führungsvakuum oder Neuaufbau – der künftige Entscheider prüft seine Dienstleister.
Quelle: Jobportale, Websites von Personalberatungen
Möglicher Gesprächseinstieg
„Bis die Leitung besetzt ist – wie sichern Sie die laufenden Projekte ab?“
PersonalWebsites & Online
Gesuch für Freelancer oder Interim
Projektanfragen auf Freelancer-Plattformen.
Warum es zählt: Akuter Kapazitätsengpass in einem Projekt, das bereits läuft.
Quelle: Freelancer-Plattformen
Möglicher Gesprächseinstieg
„Sie suchen externe Unterstützung für Ihr Cloud-Projekt – wäre ein festes Team eine Option?“
PersonalStellenmärkte
Rekrutierung im Ausland
Englischsprachige Anzeigen, Hinweise auf Visa- oder Umzugsunterstützung.
Warum es zählt: Bedarf an Relocation, Sprachkursen, Anerkennung und Wohnraum.
Quelle: Stellenanzeigen, internationale Jobbörsen
Möglicher Gesprächseinstieg
„Sie rekrutieren international – wie lösen Sie Visa und Wohnungssuche für neue Kollegen?“
PersonalStellenmärkte
Neue Benefits
Stellenanzeigen nennen neue Leistungen wie Jobrad, Altersvorsorge oder Vier-Tage-Woche.
Warum es zählt: Das Unternehmen investiert in Arbeitgeberattraktivität – Benefit-, Zeiterfassungs- und HR-Anbieter profitieren.
Quelle: Volltext von Stellenanzeigen
Möglicher Gesprächseinstieg
„Sie bieten jetzt die Vier-Tage-Woche an – wie planen Sie Schichten und Erreichbarkeit?“
PersonalWebsites & Online
Neue Karriereseite
Die Karriereseite wird neu aufgesetzt oder das Bewerbermanagement-System gewechselt.
Warum es zählt: Eine HR-Tech-Entscheidung ist gerade gefallen oder steht an.
Quelle: Unternehmenswebsites
Möglicher Gesprächseinstieg
„Sie haben Ihre Karriereseite neu aufgesetzt – sind Sie mit der Zahl der Bewerbungen zufrieden?“
PersonalWebsites & Online
Arbeitgeberbewertungen kippen
Die Bewertung auf Arbeitgeberportalen fällt, Kritik an Führung, Ausstattung oder Gehalt häuft sich.
Warum es zählt: Ein Bindungsproblem – Bedarf an Führungsentwicklung, Benefits und Employer Branding.
Quelle: Arbeitgeber-Bewertungsportale
Möglicher Gesprächseinstieg
„Viele Firmen Ihrer Größe arbeiten gerade an der Mitarbeiterbindung – ist das bei Ihnen auch ein Schwerpunkt?“
Hinweis: Bewertungen nicht zitieren und keine Rückschlüsse auf einzelne Personen ziehen.
PersonalWebsites & Online
Employer-Branding-Kampagne
Recruiting-Anzeigen in sozialen Netzwerken oder neue Arbeitgebersiegel.
Warum es zählt: Budget für Recruiting-Marketing ist da.
Quelle: Werbearchive, Siegel-Listen
Möglicher Gesprächseinstieg
„Sie investieren sichtbar in Ihre Arbeitgebermarke – messen Sie, welcher Kanal Bewerbungen bringt?“
FührungRegister & Behörden
Neue Geschäftsführung
Bestellung oder Abberufung von Geschäftsführung oder Vorstand im Handelsregister.
Warum es zählt: Neue Entscheider setzen eigene Prioritäten und prüfen ihre Dienstleister.
Quelle: Handelsregister, Firmenbuch, SHAB
Möglicher Gesprächseinstieg
„Zum Start als Geschäftsführung: Welche Themen stehen in Ihren ersten Monaten oben?“
FührungRegister & Behörden
Neue Prokura
Ein Prokurist wird eingetragen.
Warum es zählt: Die zweite Führungsebene wird aufgebaut, oft in Finanzen oder Vertrieb – ein neuer Ansprechpartner.
Quelle: Handelsregister, Firmenbuch, SHAB
Möglicher Gesprächseinstieg
„Herzlichen Glückwunsch zur Prokura – verändert sich damit Ihr Verantwortungsbereich?“
FührungPresse & Medien
Neue Fachbereichsleitung
Neue Leitung in IT, Finanzen, HR, Vertrieb oder Marketing ohne Registereintrag.
Warum es zählt: Neue Leitungen bewerten Werkzeuge und Dienstleister ihres Bereichs neu.
„Wird nicht angesprochen – das Unternehmen wird aus Ihrer Liste genommen.“
AusschlussRegister & Behörden
Auflösung oder Liquidation
Das Unternehmen wird aufgelöst oder abgewickelt.
Warum es zählt: Hält Ihre Liste sauber: Kein Vertrieb verschwendet Zeit mit Firmen, die es bald nicht mehr gibt.
Quelle: Handelsregister, Firmenbuch, SHAB
Möglicher Gesprächseinstieg
„Wird nicht angesprochen – das Unternehmen wird aus Ihrer Liste genommen.“
AusschlussPresse & Medien
Stellenabbau oder Kurzarbeit
Meldungen über Stellenabbau, Kurzarbeit oder Standortschließungen.
Warum es zählt: Für viele Angebote der falsche Zeitpunkt – für Restrukturierung und Effizienz der richtige.
Quelle: Presse, Unternehmensmitteilungen
Möglicher Gesprächseinstieg
„Bei Umstrukturierungen unterstützen wir mit [Leistung] – wäre ein kurzer Austausch hilfreich?“
Hinweis: Zurückhaltend und nur mit passendem Angebot ansprechen.
AusschlussStellenmärkte
Einstellungsstopp
Das Volumen der Stellenanzeigen bricht ein, viele Anzeigen werden gelöscht.
Warum es zählt: Kostendruck – gut für Effizienzthemen, schlecht für Recruiting-Angebote.
Quelle: Stellendaten mit Verlauf
Möglicher Gesprächseinstieg
„Viele Unternehmen setzen gerade stärker auf Automatisierung als auf Neueinstellungen – ist das bei Ihnen Thema?“
AusschlussRegister & Behörden
Treffer auf einer Sanktionsliste
Das Unternehmen oder ein Eigentümer steht auf einer EU-Sanktionsliste.
Warum es zählt: Geschäfte sind ausgeschlossen – das Unternehmen fliegt automatisch aus Ihrem Markt.
Quelle: EU-Sanktionslisten
Möglicher Gesprächseinstieg
„Wird nicht angesprochen – das Unternehmen wird aus Ihrer Liste genommen.“
IndividuellWebsites & Online
Ihr eigenes Signal
Sie beschreiben, welches Ereignis bei Ihren besten Kunden vor dem Kauf stand. Wir prüfen, ob und wie es sich erkennen lässt.
Warum es zählt: Die stärksten Signale sind die, die nur für Ihr Angebot gelten.
Quelle: Je nach Signal
Möglicher Gesprächseinstieg
„Der Einstieg entsteht gemeinsam mit Ihnen – abgestimmt auf Ihr Angebot.“
Vom Ereignis zum Anruf
Wie ein Signal bei Ihrem Vertrieb ankommt.
01
Erkennen
Wir beobachten laufend die Unternehmen in Ihrem Markt – und nur diese. Signale von Firmen, die nicht zu Ihnen passen, erreichen Sie gar nicht erst.
02
Einordnen
Nicht jede Veränderung ist ein Anlass. Wir bewerten, ob ein Signal für Ihr Angebot relevant ist, und fassen mehrere Hinweise zu einem Unternehmen zusammen.
03
Übergeben
Das Signal erscheint in Ihrem CRM direkt beim Unternehmen – mit Fundstelle, passendem Ansprechpartner und einem Vorschlag für den Gesprächseinstieg.
Wie groß ist Ihr Markt wirklich?
Beschreiben Sie Ihren Zielkunden – wir melden uns mit einer ersten Einschätzung und einem Angebot.